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【IT资讯】java开发,年薪15W的你和年薪50W的他的差距

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在这个IT系统动辄就是上亿流量的时代,Java作为大数据时代应用最广泛的语言,诞生了一批又一批的新技术,包括HBase、Hadoop、MQ、Netty、SpringCloud等等 。
一些独角兽公司以及腾讯、阿里、百度、网易等知名大厂对Java人才的需求量连年升级,有2年工作经验的优秀程序员能轻松达到30w+的水平,但与此同时对人才的要求也越来越高。
很多学生都会疑惑,同样是程序员吗,同样是学的Java,同样掌握了相应的技术,为什么自己就不能拿到BAT企业的Offer,不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序员差距在哪里?
工作效率
一个程序员每天写出来的有效代码(刨去自动生成和复制粘贴),大约就100~200行。我们的时间还耗费在需求讨论、思路整理、代码编译、提交、部署测试多个环节,优秀的工程师总能想到很多办法来提升自己的工作效率,所以一线互联网公司架构师,都会配置“效能平台(如阿里的云效平台)”来通过一整套的CI/CD方案来提高研发效率。
解决问题的能力
编程一个脑力活,如果把它做成了体力活,这就代表是时候改变一下了。现在的框架封装越来越便捷,通过springboot刚毕业都能把web开发玩的666,通过netty的相关封装,一年新手也能写出来性能不错的网络程序。架构师和普通开发的区别不在于会使用多少新潮的框架或者api,而在于对底层原理了解的程度。如果用的开源框架在生产环境出现问题,出面解决的肯定是年薪50W+的架构师。话说,来看看自己对spring框架原理知多少?
学习能力
Java往深往上走,下到C/C++,上到中间件、架构方式,按照IT行业技术发展的速度,不被掉队那就得不断的学习。普通程序员还在纠结业务代码怎么实现,技术领导们每天的工作就是研究各种高并发/新框架/分布式这些东西,慢慢下去差距能不大嘛,只有用很快的速度,掌握必备知识,才有一搏之力!
软技能
多少人努力进入大厂,但终究默默无闻进,默默无闻的出来,BAT等一线公司数十万技术人,你知道多少大牛,记住的有多少呢?平台重要,更重要的是,能在平台发展到什么程度。每个公司都有他的管理尿性,有它的企业氛围,软技能决定了能到什么职位!看到差距,才知道哪里需要改进,有了目标,更有学习动力。技术人成长不能再单打独斗,要学会与人交流,学会将别人的知识为自己所用。预祝每一位小伙伴都能拿到自己满意的工资待遇,不负韶华!
最火的语言还是Java?
下面是2017年7月编程语言排行榜 Top 10榜单:Java语言在2016-2017依然占据榜首。Java作为最受欢迎的语言,在编程语言高薪行列里依然名列前茅,无疑是想进入互联网行业,拿高薪的最佳选择。

光有技术还不够

当然除了技术过关以外,还该有Java领域有丰富的经验,独到的见解。能够从前台到后台独立的搭建完成,良好的沟通能力及团队协作能力等。

一般情况下,就算不去大公司,很多小公司的技术总监年薪上也差不了多少呢。当然这些都需要一些时间沉淀,没办法速成。

Java程序员的职业发展有几个选择:专注于技术,成为技术专家;转型到技术型销售、技术支持等;随着技术成长,从技术性管理到高级管理。这归根结底,都是以Java技术为基础。在扎实的技术基础上(高级软件工程师),如果有着比较强的抽象设计能力,又打算专注于技术开发,架构师是个好的选择;如果性格更适合做管理,情商能力突出,技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型,各有侧重主攻发展的职业方向,也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。

已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划:技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家,无论是 Java、.NET还是数据库领域,都要首先成为专家,然后才可能继续发展为架构师。尽管架构师的职位可以工作一辈子,待遇也非常好,对于科班出身的程序 员最为适合,但这种工作职位非常有限,因为在中国目前的IT行业,架构师需要的条件比较复杂,而且需求量也比较少,这也是我国软件行业走向国际并有待成熟 的因素之一。

目前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才,既掌握核心技术又有全局掌控能力的项目管 理人才,非常难找。我建议对于大多数人来说,首先是要专,只有在技术方向上做得比较深入,才能适当做工作调整,把自己转变为某个领域的专家。根据自己的情况,决定自己做Java架构师还是高级的顾问销售,另外一部分人可能就会走向管理,这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术,掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势,因而提升管理能力成了转型的关键。

总之,Java程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次,由低到高,逐步发展。也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹,包括很强的技术背景和综合管理才能等素养,这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。不想当将军的不是好兵,那么不想当架构师的程序员就不是好程序员。

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